Fråga: Jag planerar att anställa en vikarie i 18 månader, och rollen innebär betydande kostnader för mig som arbetsgivare. Har jag rätt att kräva att vikarien arbetar hela anställningstiden utan att säga upp sig eller ta föräldraledighet efter en kort tid?

Svar från juristen:
Ett vikariat är en tidsbegränsad anställning och kan i regel inte sägas upp i förtid av arbetstagaren, såvida det inte finns en sådan överenskommelse i anställningsavtalet eller ett tillämpligt kollektivavtal. Det innebär att arbetstagaren i normala fall är bunden av anställningen under hela perioden. Vid längre vikariat är det dock vanligt att avtala om möjligheten att avsluta anställningen i förtid.

Laglig rätt till föräldraledighet

Arbetstagaren har rätt till föräldraledighet enligt föräldraledighetslagen, och arbetsgivarens möjlighet att neka denna är begränsad.

• Föräldraledighet med föräldrapenning kan inte nekas om arbetstagaren meddelar detta minst två månader i förväg eller så snart som möjligt om det inte varit möjligt att förutse behovet.
• Tillfällig föräldraledighet för vård av sjukt barn (VAB) kan inte heller nekas.
• Arbetstidsförkortning med eller utan föräldrapenning får inte nekas, men om ledighetens förläggning skulle orsaka påtagliga störningar i verksamheten kan arbetsgivaren i vissa fall justera ledighetens förläggning.

Föräldraledighetslagen är tvingande till arbetstagarens fördel, vilket innebär att det inte är möjligt att avtala bort rätten till föräldraledighet.

Observera: Detta är en översiktlig beskrivning av rättsläget. Undantag kan förekomma, och regler kan förändras över tid.