Kan arbetsgivaren kräva att en vikarie stannar hela anställningstiden?

Fråga:
En arbetsgivare ska anställa en vikarie i 18 månader för en roll som innebär stora kostnader. Är det möjligt att kräva att vikarien fullföljer hela anställningsperioden och inte säger upp sig eller tar föräldraledighet efter en kort tid?

Svar:
Ett vikariat är normalt en tidsbegränsad anställning som, om inget annat står i anställningsavtalet eller i ett gällande kollektivavtal, inte kan sägas upp i förtid av arbetstagaren. Det innebär att vikarien som huvudregel är bunden att arbeta under hela den avtalade perioden. Vid längre vikariat är det dock vanligt att avtala om möjlighet till uppsägning i förtid.

Rätten till föräldraledighet

Enligt föräldraledighetslagen har arbetstagaren alltid rätt till föräldraledighet. Arbetsgivaren kan inte neka denna ledighet om ansökan görs i tid:

• Föräldraledighet med föräldrapenning: Kan inte nekas om arbetstagaren meddelar minst två månader i förväg, eller så snart som möjligt om det inte gick att förutse.
• Tillfällig föräldrapenning (VAB): Arbetsgivaren kan inte neka ledighet för vård av sjukt barn.

Förkortad arbetstid

Arbetstagaren kan enligt lagen även ha rätt till förkortad arbetstid, med eller utan föräldrapenning. Arbetsgivaren kan endast justera tidpunkten för ledigheten om den valda förläggningen skulle orsaka betydande störningar i verksamheten.

Viktigt att känna till

Föräldraledighetslagen är tvingande till arbetstagarens fördel. Det betyder att rätten till föräldraledighet inte kan avtalas bort – även om det står något annat i anställningsavtalet.