Läs det senaste om anställningsrätt på lagen.Law – nyheter, vägledningar och juridiska analyser om anställningsavtal, uppsägning, arbetsmiljö och arbetsgivaransvar.
Fråga:Jag ska anställa en person som har skyddade personuppgifter. Vad behöver jag tänka på vid rekryteringen, och vad innebär de olika nivåerna av skydd? Svar:Det är inte alltid enkelt att som arbetsgivare veta hur man ska hantera skyddade personuppgifter – vare sig det gäller vid rekrytering eller om en redan anställd får ett skydd. Det […]
Fråga: Hur beräknas försörjningskravets medianlön för en deltidsanställd vid ansökan om arbetstillstånd? Svar: Medianlönen beräknas på samma sätt oavsett om anställningen är heltid eller deltid. Det innebär att om du erbjuder en deltidsanställning måste arbetstiden vara tillräcklig för att den anställde ska få en lön som motsvarar minst 80 procent av medianlönen vid ansökningstillfället. Observera: […]
Fråga: Är försörjningskravet annorlunda vid förlängning av arbetstillstånd? Svar: Nej, kravet på god försörjning kvarstår även vid en förlängningsansökan. Om en person redan har ett arbetstillstånd baserat på det tidigare försörjningskravet på 13 000 kronor per månad, gäller detta belopp för resten av tillståndsperioden. Vid förlängning måste dock den sökande kunna visa att den nya […]
Fråga: Jag har nyligen sagt upp några anställda på grund av arbetsbrist, men nu har behovet av arbetskraft ökat. Måste jag erbjuda de uppsagda personerna anställning igen, eller kan jag rekrytera vem jag vill? Svar: Om en arbetstagare har sagts upp på grund av arbetsbrist kan denne i vissa fall ha företrädesrätt till återanställning. Denna […]
Fråga: Jag planerar att anställa en vikarie för en period av 18 månader, vilket innebär betydande kostnader för mig som arbetsgivare. Kan jag ställa krav på att vikarien fullföljer hela anställningstiden och inte avslutar anställningen i förtid eller tar ut föräldraledighet efter en kortare tids arbete? Svar: Ett vikariat är en tidsbegränsad anställning, vilket innebär […]
