Höjt försörjningskrav för arbetstillstånd – så fungerar reglerna

När en arbetsgivare vill rekrytera en person från ett land utanför EU/EES krävs som regel att arbetstillståndet är klart innan personen reser in i Sverige. I samband med en nyrekrytering ska tjänsten annonseras ut, information om anställningen skickas in till Migrationsverket och ett yttrande om anställningsvillkoren inhämtas från relevant facklig organisation.

Sedan den 1 november 2023 gäller ett höjt försörjningskrav för att ett arbetstillstånd ska beviljas. Kravet på god försörjning innebär att lönen vid anställning måste motsvara minst 80 procent av den medianlön som Statistiska centralbyrån publicerar för Sverige. Utöver detta ska lönen ligga på en nivå som är i linje med kollektivavtal eller praxis inom den aktuella branschen. För år 2023 motsvarar 80 procent av medianlönen 27 360 kronor i månaden före skatt. Detta belopp kan förändras i takt med att SCB uppdaterar sina siffror, vilket innebär att den aktuella medianlönen vid ansökningstillfället alltid är avgörande.

Det höjda försörjningskravet gäller inte för alla yrkesgrupper. Undantagna är bland annat professionella idrottare och tränare, au pairer, praktikanter inom internationella utbyten eller med praktik kopplad till högre utbildning, samt forskare. Även personer som har eller ansöker om EU-blåkort, ICT-tillstånd eller tillstånd som säsongsarbetare omfattas inte av de nya reglerna.