Att ta över en verksamhet med personal – vad säger lagen?
När ett företag tar över en annan verksamhet gäller som huvudregel att personalen följer med till den nya arbetsgivaren. Det är dock inte bara medarbetarna som övergår – även anställningsavtal och alla tidigare villkor följer med oförändrade. Det betyder att den nya arbetsgivaren blir skyldig att betala ut samma lön som tidigare, respektera avtalad semester, tjänstepension och andra förmåner.
Övertagandet omfattas dessutom av bestämmelser i lagen om medbestämmande i arbetslivet (MBL), som reglerar hur kollektivavtal följer med vid verksamhetsövergångar. Innan övergången sker ska den nya arbetsgivaren MBL-förhandla.
Vid en sådan övergång är både den tidigare och den nya arbetsgivaren solidariskt ansvariga för ekonomiska förpliktelser som uppkommit före övertagandet. Det innebär att arbetstagaren kan välja att rikta krav mot endera arbetsgivaren. De två företagen kan dock internt avtala om vem som slutligen ska stå för kostnader som uppkommit innan övergången.
En viktig aspekt är att även anställningstiden följer med. Detta gör att den nya arbetsgivaren måste räkna in den tid som medarbetaren arbetat hos den tidigare arbetsgivaren, exempelvis vid beräkning av uppsägningstid enligt lagen om anställningsskydd (LAS) och vid turordning vid uppsägningar.
Det är också viktigt att veta att själva verksamhetsövergången inte är ett giltigt skäl för att säga upp personal. Den tidigare arbetsgivaren får alltså inte säga upp någon enbart för att företaget ska tas över. Däremot kan både den gamla och nya arbetsgivaren säga upp personal om det finns ekonomiska, tekniska eller organisatoriska skäl. Om en anställd väljer att inte följa med till den nya arbetsgivaren och stannar kvar i det överlåtande företaget, kan det bli aktuellt med omplacering eller uppsägning på grund av arbetsbrist.
