Fråga: Jag har nyligen sagt upp några anställda på grund av arbetsbrist, men nu har behovet av arbetskraft ökat. Måste jag erbjuda de uppsagda personerna anställning igen, eller kan jag rekrytera vem jag vill?

Svar: Om en arbetstagare har sagts upp på grund av arbetsbrist kan denne i vissa fall ha företrädesrätt till återanställning. Denna rättighet regleras i Lagen om anställningsskydd (LAS) och innehåller flera krav som måste uppfyllas för att företrädesrätten ska gälla.

Företrädesrätt vid arbetsbrist: Arbetstagaren måste ha blivit uppsagd på grund av arbetsbrist för att ha företrädesrätt. Personer som sagts upp av personliga skäl eller sagt upp sig själva omfattas inte. Vid tidsbegränsade anställningar och provanställningar behöver det utredas om orsaken till att anställningen inte förlängdes motsvarar arbetsbrist.

Vidare måste arbetstagaren ha varit anställd under en viss tid. För tillsvidareanställda krävs minst 12 månaders sammanlagd anställning under de senaste tre åren. Vid särskild visstidsanställning gäller rätten om anställningen varat mer än nio månader under de senaste tre åren. Säsongsanställda behöver ha arbetat minst sex månader under de senaste två åren för att omfattas.

Tillräckliga kvalifikationer: Arbetstagaren måste ha de nödvändiga kvalifikationerna för den lediga tjänsten, inklusive relevant utbildning, erfarenhet och personliga egenskaper.

Samma driftsenhet: Företrädesrätten gäller endast inom den driftsenhet där arbetstagaren tidigare var anställd. En driftsenhet definieras som en geografiskt avgränsad del av verksamheten, till exempel ett specifikt kontor eller en fabrik.

Turordning och företrädesrätt: Rätten till återanställning gäller från uppsägningstillfället eller från det att besked om att en tidsbegränsad anställning inte förlängs har lämnats, och i upp till nio månader efter att anställningen avslutades. Om flera tidigare anställda har företrädesrätt ska turordningen bestämmas baserat på deras sammanlagda anställningstid, där den med längst anställningstid har företräde. Arbetsgivaren kan inte göra undantag för nyckelpersoner utan måste motivera sitt val med att den anställde saknar tillräckliga kvalifikationer.

Skäligt erbjudande: Om en arbetstagare med företrädesrätt tackar nej till ett skäligt erbjudande om arbete förlorar denne sin företrädesrätt. Ett erbjudande bedöms som skäligt om det är rimligt med avseende på arbetsuppgifter, lön, arbetsort och sysselsättningsgrad.

Om du vill anställa någon annan än en person med företrädesrätt behöver du först förhandla med dennes fackförbund. Detta kan gälla fall där du bedömer att den anställde saknar tillräckliga kvalifikationer och därför vill anställa en annan person.

Observera: Detta svar ger en övergripande beskrivning av gällande regler. Undantag kan förekomma, och lagstiftningen kan förändras. Vid osäkerhet rekommenderas kontakt med en arbetsrättsjurist eller relevant myndighet för aktuell rådgivning.