Fråga: Jag planerar att anställa en vikarie för en period av 18 månader, vilket innebär betydande kostnader för mig som arbetsgivare. Kan jag ställa krav på att vikarien fullföljer hela anställningstiden och inte avslutar anställningen i förtid eller tar ut föräldraledighet efter en kortare tids arbete?

Svar: Ett vikariat är en tidsbegränsad anställning, vilket innebär att det som huvudregel inte kan avslutas i förtid av arbetstagaren, om det inte finns en överenskommelse i anställningsavtalet eller om det regleras i ett tillämpligt kollektivavtal. Detta betyder att vikarien vanligtvis är bunden till anställningen under hela perioden. För längre vikariat är det dock vanligt att inkludera en uppsägningsklausul i avtalet som gör det möjligt att avsluta anställningen tidigare.

Rätt till föräldraledighet: Enligt föräldraledighetslagen har arbetstagaren rätt till föräldraledighet, och arbetsgivarens möjlighet att neka denna är begränsad. Föräldraledighet med föräldrapenning måste beviljas om arbetstagaren informerar arbetsgivaren minst två månader i förväg eller så snart det är möjligt om situationen är oförutsedd.

Tillfällig föräldrapenning, till exempel vid vård av sjukt barn (VAB), kan inte heller nekas av arbetsgivaren.

Arbetstidsförkortning: Arbetstagaren har också rätt att ansöka om förkortning av arbetstid enligt föräldraledighetslagen. Arbetsgivaren kan inte neka detta, men om den önskade ledigheten orsakar betydande verksamhetsstörningar kan arbetsgivaren, inom vissa ramar, erbjuda en alternativ tidsplan för ledigheten.

Det är viktigt att notera att föräldraledighetslagen är tvingande till förmån för arbetstagaren. Detta innebär att arbetsgivaren inte kan avtala bort arbetstagarens rätt till föräldraledighet.

Observera: Denna information ger en övergripande bild av gällande regler. Undantag kan förekomma, och lagstiftningen kan komma att förändras. Vid osäkerhet rekommenderas att ta kontakt med en arbetsrättsjurist eller relevant myndighet för aktuell rådgivning.