Fråga: Har jag som arbetsgivare ett rehabiliteringsansvar om jag misstänker att en anställd har ett drogmissbruk?

Svar från juristen:
Ja, som arbetsgivare har du ett rehabiliteringsansvar när en anställd, på grund av sjukdom, inte kan utföra sitt arbete eller får svårigheter med sina arbetsuppgifter. Det måste finnas en koppling mellan sjukdom eller skada och nedsatt arbetsförmåga för att detta ansvar ska gälla. Om det saknas en sådan koppling har arbetsgivaren inget rehabiliteringsansvar.

Sjukdomsbegreppet och anställningsskyddet

En anställd med en sjukdom har ett förstärkt anställningsskydd mot uppsägning. Detta innebär att misskötsamhet eller nedsatt arbetsprestation som beror på sjukdom eller skada endast kan ligga till grund för uppsägning om arbetsgivaren har fullgjort sitt rehabiliteringsansvar – eller om den anställde vägrat delta i rehabiliteringsåtgärder.

Missbruksproblematik: Alkohol och droger

Alkoholberoende klassificeras som en sjukdom både ur medicinsk och arbetsrättslig synvinkel, förutsatt att ett sjukligt beroende har fastställts. Enligt ett beslut från Arbetsdomstolen (AD 1982 nr 121) kan endast en läkare med särskild kompetens inom alkoholfrågor bedöma detta. Om sjukligt beroende konstateras har arbetsgivaren ett omfattande rehabiliteringsansvar.

När det gäller narkotikaberoende är rättsläget inte lika tydligt eftersom Arbetsdomstolen ännu inte avgjort något vägledande fall. Dock ser domstolen mycket allvarligt på olovligt innehav och bruk av narkotika, särskilt på arbetsplatsen. I flera fall har detta bedömts som saklig grund för uppsägning eller avsked, även utan att ett beroende konstaterats.

Rätt stöd oavsett beroende

Utifrån praxis kring alkoholberoende bör även andra former av beroende betraktas som sjukdomar när ett sjukligt beroende konstateras. Enligt Arbetsmiljöverket ska arbetsanpassning ske på samma sätt som vid andra hälsoproblem, oavsett om det handlar om alkohol eller narkotika (uppdaterat 2024-03-19).

Det förstärkta anställningsskyddet gäller alla anställda med en konstaterad sjukdom eller skada. Därför har arbetsgivaren ett ansvar att vidta nödvändiga åtgärder för att hjälpa den anställde – oavsett om det gäller alkohol- eller drogmissbruk. Hälso- och sjukvården samt socialtjänsten har också ett ansvar att stödja personer med skadligt bruk eller beroende, även om de är anställda.

Observera: Detta är en övergripande beskrivning av rättsläget. Undantag kan förekomma, och reglerna kan förändras över tid.