Läs det senaste om anställningsrätt på lagen.Law – nyheter, vägledningar och juridiska analyser om anställningsavtal, uppsägning, arbetsmiljö och arbetsgivaransvar.
Många arbetsgivare behöver ibland personal bara några timmar åt gången eller under enstaka dagar. Trots att begrepp som ”timanställning” eller ”behovsanställning” är vanliga i vardagligt tal, finns de inte som juridiska anställningsformer i lagen om anställningsskydd (LAS). I stället måste arbetsgivaren välja en av de anställningsformer som LAS faktiskt erkänner – exempelvis särskild visstidsanställning, säsongsanställning, […]
Ja, det är fullt möjligt att anställa en vikarie på timbasis i stället för heltid. Anställningsformen kan anpassas efter behovet i verksamheten, vilket innebär att vikarien kan arbeta ett visst antal timmar per vecka eller kallas in vid behov. Det viktiga är att omfattningen av arbetstiden tydligt framgår i anställningsavtalet, så att både arbetsgivare och […]
Att rekrytera en person som har skyddade personuppgifter kan kräva särskilda åtgärder och stor hänsyn till integritet och säkerhet. Skyddade personuppgifter kan förekomma på tre nivåer: sekretessmarkering, skyddad folkbokföring och fingerade personuppgifter. Vilken nivå som gäller avgörs av myndigheterna och påverkar hur informationen ska hanteras. En person med sekretessmarkering har en lägre skyddsnivå, där Skatteverket […]
När ett företag tar över en annan verksamhet gäller som huvudregel att personalen följer med till den nya arbetsgivaren. Det är dock inte bara medarbetarna som övergår – även anställningsavtal och alla tidigare villkor följer med oförändrade. Det betyder att den nya arbetsgivaren blir skyldig att betala ut samma lön som tidigare, respektera avtalad semester, […]
När en arbetsgivare vill rekrytera en person från ett land utanför EU/EES krävs som regel att arbetstillståndet är klart innan personen reser in i Sverige. I samband med en nyrekrytering ska tjänsten annonseras ut, information om anställningen skickas in till Migrationsverket och ett yttrande om anställningsvillkoren inhämtas från relevant facklig organisation. Sedan den 1 november […]
Fråga:Hur beräknas medianlönen för försörjningskravet när den som söker arbetstillstånd är deltidsanställd? Svar:Försörjningskravet vid ansökan om arbetstillstånd gör ingen skillnad mellan heltids- och deltidsanställningar. Kravet utgår alltid från samma medianlön i Sverige vid ansökningstillfället. Det innebär att: Exempel: Om medianlönen är 34 200 kr/mån måste den sökande ha minst 27 360 kr/mån (80 %) – […]
Fråga:Är försörjningskravet annorlunda när man ansöker om att förlänga ett arbetstillstånd i Sverige? Svar:Nej, även vid ansökan om förlängt arbetstillstånd måste försörjningskravet uppfyllas. Det innebär att även om du hade ett lägre krav vid det första tillståndet, måste du vid förlängningen uppfylla de nya reglerna för försörjningskrav.
Fråga:En arbetsgivare ska anställa en vikarie i 18 månader för en roll som innebär stora kostnader. Är det möjligt att kräva att vikarien fullföljer hela anställningsperioden och inte säger upp sig eller tar föräldraledighet efter en kort tid? Svar:Ett vikariat är normalt en tidsbegränsad anställning som, om inget annat står i anställningsavtalet eller i ett […]
Fråga:Jag ska anställa en person som har skyddade personuppgifter. Vad behöver jag tänka på vid rekryteringen, och vad innebär de olika nivåerna av skydd? Svar:Det är inte alltid enkelt att som arbetsgivare veta hur man ska hantera skyddade personuppgifter – vare sig det gäller vid rekrytering eller om en redan anställd får ett skydd. Det […]
Fråga: Hur beräknas försörjningskravets medianlön för en deltidsanställd vid ansökan om arbetstillstånd? Svar: Medianlönen beräknas på samma sätt oavsett om anställningen är heltid eller deltid. Det innebär att om du erbjuder en deltidsanställning måste arbetstiden vara tillräcklig för att den anställde ska få en lön som motsvarar minst 80 procent av medianlönen vid ansökningstillfället. Observera: […]
