Du kan ta emot en praktikant i ditt företag, men det finns viktiga regler att förhålla sig till. Om praktiken inte sker via Arbetsförmedlingen eller en utbildningsanordnare, betraktas praktikanten i regel som en anställd. Det innebär att personen ska ha lön och att företaget har arbetsgivaransvar, inklusive försäkringsskydd.

För att en praktikant inte ska ses som anställd behöver praktiken vara en del av en utbildning eller ske genom Arbetsförmedlingen. Gymnasie- och eftergymnasiala utbildningar, såsom yrkeshögskolor, kan innehålla arbetsplatsförlagd praktik, exempelvis genom LIA (Lärande i arbete). Dessa praktikanter har ofta försäkring via utbildningsanordnaren och ersätter inte ordinarie anställda, utan är på plats för att observera och lära. Arbetsförmedlingens praktik kan pågå i upp till sex månader, och praktikanterna får vanligtvis ersättning via Försäkringskassan.

Om praktiken sker inom en utbildning krävs ofta en handledare samt en plan som beskriver praktikens innehåll och mål. Det är också viktigt att praktiken inte innebär att praktikanten ersätter en anställd eller bidrar till att företaget tjänar pengar på praktiktiden. Att använda praktikanter för ordinarie arbetsuppgifter kan innebära försäkringsmässiga och juridiska risker, samt skapa osund konkurrens på arbetsmarknaden genom att företag använder gratis arbetskraft istället för att anställa.

Även om lönen är avtalsfri i Sverige får arbetsgivare inte utnyttja praktikanter till gratisarbete. En arbetsgivare som erbjuder oskäligt låg ersättning kan få det prövat i domstol, och det finns lagstiftning mot att utnyttja personer i beroendeställning, vilket kan falla under så kallad “jobbtrafficking”. Om arbetsgivaren har kollektivavtal gäller dess regler för ersättning. Praktik ska aldrig ersätta en anställds arbete utan vara en möjlighet för individen att skaffa sig kunskap och erfarenhet.

Observera: Detta är en generell beskrivning. Undantag kan finnas, och lagstiftningen kan förändras. Därför är det alltid bra att kontrollera aktuella regler via Arbetsförmedlingen, Skatteverket eller relevanta utbildningsanordnare innan du tar in en praktikant.